سيتم التقييم حسب المعايير الآتية:

• القيادة (30%)
  - تعزيز ثقافة الابتكار داخل المنظمة لدعم الاستدامة
  - تشجيع القادة على تبني ممارسات مستدامة وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف البيئية.
  - التزام القادة بالممارسات المستدامة وجعل الاستدامة جزءًا من الرؤية الاستراتيجية للمنظمة.
  - تضمين الاستدامة في الخطط الاستراتيجية بعيدة المدى والأهداف التشغيلية.
  - تقديم حوافز للموظفين والشركاء لتبني ممارسات مستدامة.
• المنهجيات والآليات (30%)
  - الالتزام بالمعايير واللوائح البيئية والاستدامة
  - ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات البيئية والاجتماعية.
  - تقييم مستمر للأداء البيئي والاجتماعي والاقتصادي وتحسينه بشكل دوري
  - تقديم برامج تدريبية لتطوير قدرات الموظفين في مجال الابتكار والاستدامة
  - إنشاء لجان أو فرق متخصصة لمتابعة وتطبيق مبادرات الاستدامة.
  - دعم الأفكار والمبادرات التي تعزز الاستدامة.
  - وضع مؤشرات أداء واضحة ومحددة لقياس التقدم في مجال الاستدامة.
  - تضمين قيم الاستدامة في الثقافة المؤسسية وتعزيزها بين الموظفين.
• نتائج الإستدامة (40%)
  - تقليل التكاليف التشغيلية من خلال تحسين كفاءة استخدام الموارد والطاقة.
  - تعزيز الحوكمة الرشيدة والشفافية في إدارة مشاريع الاستدامة.
  - المساهمة في تشكيل سياسات عامة تدعم الاستدامة على المستويات المحلية والوطنية والدولية.
  - إقامة شراكات قوية ومستدامة مع الموردين وأصحاب المصلحة.
  - تطوير منتجات مستدامة وجديدة تلبي احتياجات المستهلكين مع مراعاة البيئة.
  - ابتكار تقنيات جديدة تساعد في تقليل الأثر البيئي وتحسين الكفاءة.
  - تحسين قدرة المنظمة على التكيف مع التغيرات البيئية والاجتماعية والاقتصادية.
  - تحسين صورة الشركة وسمعتها بين العملاء والمستثمرين كشركة مسؤولة ومستدامة.